下面就面试常见流程，为大家梳理一下互联网大厂四到五轮面试的主要询问点。

一般来说，第一面都是基础技术面，就是考察面试者的计算机基础，也就是操作系统、计算机网络、数据库、数据结构与算法、编程语言等，有时候也会问一下你的项目，不过一面深挖项目的不多，主要是考察基础，要求面试者具备扎实且广泛的计算机基本知识。

可以说一面是考察范围最广的一轮面试了，面试时间也比较长，互联网大厂一面基本都在50min-80分钟之间，如果你的面试时间小于30min，很有可能凉凉。

面试开始的时候都会让你简单介绍一下自己，为什么明明简历上都写了自己的信息，还需要自我介绍呢，我认为主要有以下2个原因：

面试官很忙，没看你的简历。很多面试官本身就是公司的一些部门主管或者技术leader，他们本来就很忙，每天要处理很多的事情，可能他刚拿到你的简历没几分钟，HR就安排了这次面试。在你进行自我介绍的时候，他也可以看看你的简历，熟悉一下你的技术栈和项目。

了解面试者的沟通能力，语言表达能力。面试官通过听你的自我介绍也能看到的你总结概括能力、逻辑思维能力等。在职场中，除了基本的技能外就是跟同事合作，一起去完成某项任务。如果你在介绍自己的时候都介绍的一塌糊涂，以后能指望你跟身边的同事沟通效率高吗？

所以不要小看自我介绍环节，可以私下里多练习几遍，跟室友或者朋友互相介绍一下自己。练习个十来遍就差不多了，就会显得游刃有余、从容不迫了。

一面最后的时候，面试官一般会问：你有什么要问我的吗？这个时候不要乱问，你可以问以下几个问题：

1、你们部门在做些什么？主要业务是什么？如果自己很荣幸的能够进入贵部门会负责些什么？因为面试者就是这个部门的，通过他的回答，你也能够了解到这个部门正在做的产品和使用的技术。

2、您认为我在哪些方面还存在着不足？这是一个很巧妙的问题，因为它可以从侧面反映出你这次面试的结果。如果面试官带有指导性的回答出了你的不足，你需要补充的知识点，这样就代表你这次面试差不多了，应该是能好好准备二面了；如果面试官直言不讳的说你很差或者基础太弱这样的话，你也就知道凉凉了。

3、请问面试官对自己职业规划的建议？面试官大概率是技术大佬或者工作过几年的前辈了，在社会上摸爬滚打了几年，知道的肯定比在校生多。这个问题既表达了对面试官身份的认可，也表现出求职者对当前这份工作得在意程度，并且还能得到技术大佬的分享，怎么看都不是亏本的买卖。

还有一些比较好的反问问题分享给大家，大家可以在反问环节问面试官：

贵公司对我面试的这个岗位的定位是什么？我需要具备哪些技能？

如果我有幸应聘成功，公司对我会有哪些期望呢，

这个岗位所在的的团队是什么氛围？我这个比较外向（千万要说自己外向，不要说自己内向，原因不必多说了吧）

切记不要直接问：我这次的面试能不能过？这种直击面试官灵魂的问题，一般也是招聘提问时的禁忌，稍微正规点的公司都是不能直接由面试官透露给求职者的。你可以问一下自己的内推人，让他帮忙查一下这次面试的结果。

如果你顺利进入二面，那么恭喜你离成功更进一步了。互联网一般二面面试官都是技术leader级别的了。二面就开始考察你的实习/项目了，而一般中小厂可能将二面和HR面放在一起了。

二面没有一面那么注重基础，会开始问你一些这个项目的细节部分。这个时候你就要跟面试官讲你精心准备的实习或者项目，一般都会是让你说一下你这个项目是用来做什么的？为什么会有这个项目？如何实现某某细节的，用的是什么技术和框架？一般面试官问你问题的都是他们擅长或者喜欢的技术点，所以你如果仔细讲述清楚并且能加入一些自己的思考会加很多面试分，比如当前这个项目还存在着那些不足，可以用什么样的技术去改进它之类的。

可以在二面中适当增加自己的项目困难程度，从侧面反映出自己是具有真才实学和做事能力的，但是不要过分夸大，适当包装就好，不要太言过于实。

同样的，二面最后也是会问你有没有什么想问的，这个时候可以问一些一面反问环节中没有问过的问题，或者问一下贵公司面试共有几轮都可以的。

三面一般都是综合面考察，并不是很在乎你的基础了，而是会考察你这个人的思维能力、分析能力等，将事务看清楚、看明白，提炼总结的能力，换句话说就是看你这个人是不是脑子够灵活，是不是够聪明。

一般三面都会考察一些情景题，比如让你设计一个系统，需要哪些功能或者给你一个智力题，考考你的反应能力，像一些比较知名的智力题：腾讯赛马问题、高楼扔鸡蛋、三人三鬼问题以及三门问题都是很好的智力题。这种智力题如果不提前准备的话，很有可能当场懵，其实它并不是难，可能就是比较绕，在那种面试的紧张环境下，很难当场想出来一个比较好的解决办法。对于这类问题，是真的需要提前准备的，牛客上就有不少智力题总结的帖子，搜索关键字“智力题”就能找到很多资料了，将常见的一些智力题情景题自己先过一遍，有个大概的印象即可。

有道是：工欲善其事，必先利其器。多一分准备就会多一分机会，最好私下里多看看这种智力情景题。阿秀在某一线大厂的三面中就被问到过腾讯赛马问题的变种，还好以前有所准备成功答出来了。

在三面过程中，还有一些问题是看你的抗压能力以及处理意外情况的能力，因为工作中是有很多意外情况出现的，比如：

1、分享一件你觉得压力比较大的事？你的压力从何来？你是如何克服他的？

2、你长这么大以来遭受过的最大挫折是什么？你是如何克服它的？

3、二十多年来，你取得的最大成就是什么？

4、你通过多年努力获得的一项技能是什么？你是如何学习从而获得这项技能的，做了哪些工作去改善、精进这项技能？

从面试官的角度来看，他问你经历过的最大困难是什么是真的对你所经历的困难感兴趣吗？不是的，这个问题的重点是在考察你面对困难时所做的思考和应对，是想看到你的努力以及解决问题的能力。困难人人都会遇到，克服困难固然值得鼓励，可更重要的是从这个困难中学到了什么，即使没能够克服困难也不意味着一无所获，面试官希望看到的是你如何从过往的苦难和失败中总结出经验，并在以后的工作中能够用上这些经验，更好的指导日后的工作。

面试官问这些问题，是希望所招聘的人能够脚踏实地的做事，充满激情的从事相关工作，所以同学们可以提前想好说辞，提前练习几遍，这样才能做到从容不破。

如果求职者被HR告知要进行一轮交叉面或者加面一轮，基本是出自以下两个原因：

1、前面三轮还不足以确定你的程度，属于那种对你基本满意但是还差点意思，需要加面一轮才能确定你的评级，才能最终给你定薪资。这种情况就属于比较危险的，如果交叉面没答好，很有可能前功尽弃。

2、第二种情况就是求职者过于优秀，惊动高层的那种优秀，哈哈。加面一场，如果你答得不错的话，给你更高的面试评级，这也意味着SP、甚至是SSP。答得不好也不会取消offer和降低原有的评级，这一点不需要担心。

所以建议求职者找给你安排面试事宜的HR问清楚，到底是第一种情况还是第二种情况。需要注意的是，交叉面的一般都是部门大佬级别的人物亲自来面，千万要小心谨慎一点。

很多人觉得前面几轮的技术面过了就基本稳了，其实HR面也很重要，很多公司的HR权力是很大的，拥有绝对的一票否决权，即使部门主管想要你，HR不同意那也没有办法，比如阿里的HR的权利就很大。

HR面主要是看你对公司文化的理解和价值观的认同，阿秀建议在HR面前，先去了解一下公司的文化和公司的优势之处，这样在被问到为什么选择本公司的时候能够把自己对公司的了解和优势说出来，体现自己的诚意。

阿秀在面试某大厂的时候就把这个公司每周末都会举行类似英语角的活动说了出来，HR给予了充分肯定，并且透露给阿秀在公司内部有很多英语学习的机会，欢迎阿秀前去体验。

HR面的时候也会问一些其余的问题，比如你的最大优点和缺点，这也是HR面试高频问题，大家最好提前准备好这个问题的答案，真的很高频。阿秀在这里分享一下自己的回答：优点就是喜欢看书，看各种各样的书，涉猎广泛，比如《乡土中国》、《中国简史》、》《活着》《明朝那些事儿》，还有一些技术书比如《深入理解计算机系统》；缺点就是有点强迫症，不喜欢别人乱动我的东西。